长春首批跨部门公选干部
将深入城建一线锻炼
[导读]18日，我市召开工作动员会，安排部署首批跨部门公选处级干部到城建重点工程一线实践锻炼工作。会上，市建委负责同志介绍了首批跨部门公选处级干部到城建重点工程一线实践锻炼的具体安排，逐人明确工作岗位，落实工作责任。
18日，我市召开工作动员会，安排部署首批跨部门公选处级干部到城建重点工程一线实践锻炼工作。
会上，市建委负责同志介绍了首批跨部门公选处级干部到城建重点工程一线实践锻炼的具体安排，逐人明确工作岗位，落实工作责任。新提职的年轻处级干部将分别到
两纵两横
快速路、地铁1号线、伊通河综合整治和
暖房子
工程等重点工程参与规划设计研究、重点项目攻关、工程组织协调等工作。市委组织部有关负责同志对新提职的处级干部提出要求，希望他们切实增强做好工作的自觉性和紧迫感，在城建重点工程一线积极工作，发挥专业特长，积累实践经验，提升实际能力。
据悉，为进一步加强市直部门处级干部队伍建设，特别是选好配强专业岗位处级领导干部，市委组织部在坚持和强化市直部门处级领导干部全面竞争上岗的基础上，探索实行了处级干部行业内、系统内的跨部门公开选拔。
今年9月，按照市委
优秀年轻干部培养选拔千人计划
的总体部署，为适应当前
城市大建设大改造
需要，着眼于提高城建系统干部队伍专业化水平，培养储备业务型处级干部，我市一次性拿出市直城建部门3个正处长职位和5个副处长职位，面向全市机关和事业单位进行了处级干部跨部门公选。经过推荐报名、资格审查、能力测试、组织考察等程序和环节，8名优秀年轻干部脱颖而出，走上市直城建部门处级领导岗位。他们平均年龄33岁，都具有大学以上学历，其中研究生学历以上有6人。首次跨部门公选，有5人实现了跨部门任职，打破了干部的
部门所有
壁垒，促进了人才的合理流动和科学配置，做到了
按岗取人
和
自主择岗
的有效结合。
下一步，我市将进一步完善跨部门选拔干部的方式方法，拓宽领域，扩大范围，提升层次，进一步引导人才合理流动，促进
人岗相适
、
才尽其用
。（魏巍）